资讯中心好干部从乡村振兴中走来需要人才支撑

乡村振兴培养好干部，脱贫攻坚如登山，越到后面越难，实施乡村振兴战略，其深度，广度，难度都不亚于脱贫攻坚，习近平总书记曾指出，“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性，改进作风，磨练意志，陶冶情操，提升境界，增长才干”，因此，既要把那些政治素质好，工作能力强，善于做群众工作，具有开拓创新精神的选派到乡村振兴一线，又要把那些事业心和责任感强，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献的干部选派到乡村振兴一线历乡村振兴练，用“我为群众办实事”回应人民群众新期待。

乡村振兴识别好干部，“路遥知马力，日久见人心”，衡量和评价一名干部，首先要看巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴的工作做得怎样，要坚持把乡村振兴中的表现作为检验和考察干部的重要标准，着力构建科学精准的干部考评体系，重点考察干部政治素质，能力素质，群众口碑，通过实地走访，群众打分，上级评价以及推动乡村振兴情况等多种方式，来考察识别干部，用事实说话，凭实效打分，建立完善的奖惩体制，引导和激励干部在乡村振兴一线担当作为，数字乡村。

乡村振兴“天下之治在人才，为政之要，唯在得人，”选什么人用什么人，就会有什么样的干部作风，就会孕育出什么样的政治生态。

“火车跑得快，全靠车头带，”推动乡村振兴全面发展，人才振兴是关键，乡村有了领路人，乡村振兴才会迈进“快车道”。

人才永远是各行各业最宝贵的财富资源，而地方经济发展的快慢，一定程度上也取决于人才的吸引力，农村的发展也是一样，当前农村的现状是外地人才难引进，本土人才往外流，来了人才留不住，这让农村始终处于人才稀缺的状态。

首先，要打乡村振兴造诚信政府，兑现人才政策，营造尊重人才的良好氛围，由于人才文化素质相对较高，学习新思想，新理论的能力较强，所以，要充分发挥其优势，为人才提供发挥才智的舞台，增强其成就感和归属感，使其在乡村建设中担任重要角色，成为衔接地方政府和乡村建设之间的纽带。

其次，要完善农村干部交流选拔和晋升机制，搭建农村现代化管理平台，要拓宽视野，解放思想，打破地域与职业的限制，多渠道选贤选才，同时，在基层组织换届选举时，严格公平公开，遴选村民真正拥护的带头人，这是乡村人才发展的根基。

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