资讯中心乡村产业振兴面临挑战人才振兴“打头阵”

实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手，习近平总书记强调：“要坚持乡村全面振兴，抓重点，补短板，强弱项，实现乡村产业振兴，人才振兴，文化振兴，生态振兴，组织振兴，推动农业全面升级，农村全面进步，农民全面发展，”党的十九大报告也对实施乡村振兴战略提出了“产业兴旺，生态宜居，乡风文明，治理有效，生活富裕”的总要求，其中，产业振兴是推动乡村振兴的重点。

需要看到的是，当前，推动产业振兴，实现产业兴旺，还面临一些问题和挑战：。

一是农村一二三产业布局尚不协调，乡村振兴一产向后延伸不充分，多以供应原料为主，从产地到餐桌的链条不健全，二产连接两头不紧密，农产品精深加工不足，副产物综合利用程度较低，农产品加工转化率较低，三产发育不足，农村生产生活服务能力不强，产业融合层次低，乡村价值功能开发不充分，农户和企业之间利益联结不紧密。

二是农村产业在类型，规模等方面不全面不平衡，一些地方的产业较为单一，仍以传统种植业为主，其他产业基础薄弱，即使仅看传统种植业，很多地方在经营模式上也表现出耕作方法陈旧，种植技术落后，机械化程度较低等问题，在经营方式上依然较为粗放，数字乡村集约化生产程度和水平较低，化肥，农药用量大，造成环境污染与土地质量退化。

乡村人才振兴本质上就是要实现乡村人的现代化，即农民现代化，把握住乡村人才振兴与其他“四大振兴”内在联系，发挥乡村人才振兴引领作用，才能在实施乡村振兴战略中开好局，起好步。

加强人才引用，打造人才温床，紧抓“建强队伍”第一要素，才能为后续培才和留才源源不断的输入必要资源，在破除乡村人才短板问题上，党委政府要压实第一责任，对外，要创新“引”“借”同行制度，特别对于偏远地区，引才困难，需要从借才上作文章，可以搞“离岸创新”，也可以搞“乡村振兴兼职创新”，对内，要注重从体制内选拔优秀年轻干部，深入基层一线，引导党员干部眼睛向下看，充实“三农”战线，为人才干事创业提供机会条件，激发体制内人才内在活力。

加强人才培育，建强人才方阵，紧盯基层实践迫切需要，突出重点，坚持问题导向，培养多型人才，一方面需要培养科技人才，管理人才等，另一方面也需要有号召力的带头人善经营的“农创客”等自体。

加强人才服务，凝聚人才合力，“引才己用”“培养人才”走好这两步路，紧紧只是代表短暂性的成功，乡村振兴要有底气，要有长效发展，“留住人才”“用好人才”才是本质。

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