资讯中心乡村振兴必由之路如何抓好工作

绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现，同样也是乡村振兴必然要求，绿色发展下的乡村振兴，要求必须立足生态文明的定位，充分发挥政府市场社会居民个人各个主体职能作用和优势，坚决守住保护和发展两条底线，筑牢生态安全防线，实施绿色振兴，实现生态保护和乡村振兴同步，助力美丽中国梦愿景早日实现。

这就要求我们在实施乡村振兴过程中，必须坚持资源节约和环境保护的基本国策，坚持可持续发展，坚定走生产发展，生活富裕，生态良好的振兴发展道路，加快建设资源节约型，环境乡村振兴友好型社会，形成人与自然和谐发展现代化建设新格局，推进美丽乡村建设，为乡村振兴生态安全作出新贡献。

一是进一步增强乡村振兴生态环保意识，把握绿水青山就是金山银山理念精髓，加强新时代农村生态文明建设，以农民群众喜闻乐见的方式，深入开展习近平生态文明思想学习教育，拓展新时代生态文明实践中心建设，深化群众性生态文明创建活动。

二是持续推进农业绿色产业发展，持续推进化肥农药减量增效，推进农村生产方式绿色转型，推广农作物病虫害绿色防控产品和技术，加强畜禽粪污资源化利用乡村振兴，全面实施秸秆综合利用和农膜，农药包装物回收行动，加强可降解农膜研发推广。

党的十九大报告首次提出“实施乡村振兴战略”，乡村振兴是“十四五”规划中重要关键词之一，乡村振兴战略的提出，就如一盏指路明灯，为我国农村的发展指明了方向。

实施乡村振兴战略，要抓好产业振兴，产业振兴是全面推进乡村振兴的关键，产业振兴需要有活力的现代乡村产业体系作为支撑，这是乡村振兴的重点，也是难点，实施乡村振兴战略，要优化产业结构，促进一二三产业和谐发展，要借好“东西合作”的这股东风，数字乡村因地制宜发展旅游业，餐饮服务业，促进产业融合。

实施乡村振兴战略，要抓好人才振兴，人才振兴是乡村振兴的前提和重要支撑，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》强调，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，目前农村留下的是老人和妇女儿童，年轻人才都不愿意留在农村，其原因在于农村的基础设施落后，人才激励机制不到位，要想留得住人才，除了在精神层面的宣传引导，还要了解人才的需求，健全人才激励政策，落实相关服务保障，创造条件满足人才发展，让更多的人才真正愿意留在乡村。

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