资讯中心乡村振兴如何增优势补短板人才振兴是关键

实施乡村振兴战略是破解城镇化进程中乡村发展困境的根本途径，是城乡协调发展的必然结果，然而长期以来，我国乡村发展面临着一系列问题，距离实现农业农村现代化还有不小的差距。

一是农民增收难，持续缩小城乡收入差距是短板，近年来，我国农业生产对农民增收的贡献在逐步下滑，农民收入主要是依靠农业经营净收入之外的国家财政转移支付和第二第三产业的支撑，农民财产净收入虽然增加比较快，但占比很低，城乡居民财产净收入差距依然很大，“持续缩小城乡收入差距是农业发展的难点，也是乡村振兴的关键，”魏后凯表示。

二是农业农村投入资金不足，实现城乡基本公共服务均等化是薄弱环节，城乡在用水，燃乡村振兴气，生活污水处理和生活垃圾无害处理等方面存在较大差距，同时城乡居民在医疗卫生和最低生活保障等方面差距较大，农村公共服务资金投入不足。

三是农村生态环境遭到破坏，实现农业农村绿色发展任务艰巨，化肥，农药等使用强度较高，给大气，水，土壤等带来严重污染。

四是农村人才短缺，远远不能适应乡村振兴和农业农村现代化的需要，提高农民素质和科学文化水平是关键，随着城镇化的推进，一大批有文化，有知识，懂技术，高素质的农村青壮年劳动力大量涌入城市，农村人口的年龄构成，科学文化水平和素养不能满足乡村振兴和农业农村现代化的需要。

全面推进乡村振兴，人才振兴是关键，人才振兴是全面推乡村振兴进乡村振兴的基础，长期以来，乡村中青年，优质人才持续外流，人才总量不足，结构失衡，素质偏低，老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距，进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显，加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业，爱农村，爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。

乡村振兴，关键在人，实现乡村产业，文化，生态，组织振兴，关键要靠人才来推动，必须进一步明确人才是乡村振兴的重要战略资源，坚持把引进人才与培养人才通盘谋划，将留住人才与作用发挥统筹考虑，数字乡村以“人才振兴”为乡村振兴的提供有力支撑。

乡村人才振兴，建立人才工作机制是基础，乡村人才的培养要因地制宜，根据不同的乡村资源特色，开展本土乡村人才差别化培育，可以采用“订单化”培育模式，根据人才的期望，兴趣爱好培育懂管理，懂技术，懂“三农”的实用性人才队伍，合理人才资源的合理配置。

突出乡村人才振兴重点，全面推进乡村振兴，既要充实农村基层干部队伍，还要加强农村专业人才队伍建设，既要培养科技人才，管理人才，要坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，突出重点，对加快培养农业生产经营人才，农村二三产业发展人才，乡村公共服务人才，乡村治理人才，农业农村科技人才进行针对性部署。

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