资讯中心乡村振兴我们在行动培养好干部

农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。

筑牢“战斗堡垒”，夯实乡村振兴基础，基层党组织是乡村振兴的具体组织者，实施者，担负着重要职责使命，必须全面过硬，要打造“红色阵地”，持续巩固基层党建“三化”建设成果，扎实开展“乡村振兴模范党组织”创建活动，完善党群便民服务中心，颐养之家，留守儿童之家等设施，拓展村级阵地服务功能。

选派“主力部队”，激发乡村振兴活力，乡村振兴，人才先行，要精选第一书记，继续选派第一书记，把各部门单位乡村振兴最优秀的党员干部选派到各村开展结对帮扶，强化选派干部队伍管理，助力乡村振兴，要用活乡土人才，结合开展“新时代赣鄱先锋好青年”选培，把地域“土专家”“田教授”聚起来，用起来，突出做好乡土人才开发引进，加大乡土人才回引力度，全面加强乡土人才培训培养，为乡村振兴提供技术支撑。

加强“后勤保障”，凝聚乡村振兴合力，乡村振兴既是攻坚战，更是持久战，在推进乡村振兴战略中，必须强化各类要素保障，增强乡村振兴的后劲，确保乡村振兴美好蓝图变为现实，要强化组织推动，始终坚持在村级党组织的主导下进行，数字乡村让党组织的核心地位，核心作用硬起来，确保实施乡村振兴战略各项工作不偏向，各项资源有保证，各项任务有成效。

乡村振兴培养好干部，脱贫攻坚如登山，越到后面越难，实施乡村振兴战略，其深度，广度，难度都不亚于脱贫攻坚，习近平总书记曾指出，“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性，改进作风，磨练意志，陶冶情操，提升境界，增长才干”，因此，既要把那些政治素质好，工作能力强，善于做群众工作，具有开拓创新精神的选派到乡村振兴一线，又要把那些事业心和责任感强，作风扎实乡村振兴，不怕吃苦，甘于奉献的干部选派到乡村振兴一线历练，用“我为群众办实事”回应人民群众新期待。

乡村振兴识别好干部，“路遥知马力，日久见人心”，衡量和评价一名干部，首先要看巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴的工作做得怎样，要坚持把乡村振兴中的表现作为检验和考察干部的重要标准，着力构建科学精准的干部考评体系，重点考察干部政治素质，能力素质，群众口碑，通过实地走访，群众打分，上级评价以及推动乡村振兴情况等多种方式，来考察识别干部，用事实说话，凭实效打分，建立完善的奖惩体制，引导和激励干部在乡村振兴一线担当作为。

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