资讯中心国内发展乡村产业实践探索用好人才“引擎”

我国不同地区立足当地资源禀赋和市场需求，拓展产业空间，创新产业形态，加快农村一二三产业融合发展步伐，探索催生了形式多样的乡村产业发展模式。

一是强势农业型，发挥资源禀赋优势，强化基础设施建设，突出先进装备应用，发挥组织化程度高，规模化特征突出，产业体系健全的优势，提升粮食综合生产能力和商品粮保障能力，作为我国农业先进生产力的代表，黑龙江农垦以垦区集团化，农场企业化为主线，推动资源资产整合，产业优化升级，建设现代农业大基地，大企业，大产业。

二是功能拓展型，通过拓展产业功能边界，打破一二三乡村振兴产业之间的藩篱，实现产业融合，优势互补，以新的产业形态满足新的市场需求，四川省金堂县始终将延长产业链，促进三产融合作为发展特色乡村产业的命脉，对壮大第一产业，联动第二产业，开发第三产业予以政策上的大力支持，以实现三产之间相互促进的有利局面。

三是链条延长型，通过深挖主导产业增值潜力，促进农业产业链前延后伸，把农资供应，农业生产，加工销售，服务等环节连接起来，形成产加销一体化的生产经营格局。

广开门路“聚”才，多渠道构建和培育乡村振兴人才体系，做好人才引进和培育，发挥人才聚合效应，数字乡村方能打造强大的乡村振兴人才队伍，一方面，要强化本土人才培育，培育大批乡村基层干部，让他们成为乡村振兴主力军，实施农村实用人才培育工程，培育大批本土技术实用人才，整合土专家，土秀才，加大新型职业农民培育力度，不断提升创新创业，科技素质，职业技能和经营能力，另一方面，要强化人才引进，借助高校，科研院所等科研技术力量服务农业发展，让有专业技能的科技人才，大学生村官，“三支一扶”等各类人才向乡村基层一线流动，创新引进机制，突出项目带动，吸引大批懂技术，懂市场，懂法律的专门实用人才到农村来，为乡村经济社会发展乡村振兴注入活力，动力。

不拘一格“用”才，要健全人才作用发挥机制，构建具有乡村振兴特色的人才政策优势，因事择人，因才施用，通过政策引导，激励当地种植养殖大户，专业合作社带头人，村干部等，发挥资金，技术，技能，经营，信息等优势。

完善保障“留”才，人才具有流动性，难免会受待遇，环境，政策等诸多因素影响，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好推动乡村振兴，要整合落实各类涉农政策，为乡村人才提供方便，快捷，优惠的金融服务和其他政策支持，有效降低创业者创业投资门槛及成本，为“留才”提供制度保障。

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