资讯中心为乡村振兴提供坚实保障加强干部队伍建设

实施乡村振兴战略，文化振兴既是任务也是保障，近年来，各地“乡土文化热”不断升温，很多民俗活动得到恢复，传统村落备受青睐，都彰显出乡村文化生活健康，多元的发展态势，不过，文化设施不足，农民参与程度不高，文化形态不多等问题，也凸显了文化建设在农村建设中的短板。

首先，明晰责任担当，从战略高度看待乡村文化建设，在一些干部的观念中，文化建设只是“务虚”，是乡村振兴的“软指标”，消除这种乡村文化建设“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的思维，需要领导干部有担当，对文化建设“知行合一”，更需要通过静态考核与动态乡村振兴评价的结合，形成对乡村干部文化建设成效的考评体系，这就需要用幸福指数考量“文化民生”，让文化惠民为幸福加码，充分发挥公共财政的主导作用，从经费上保障农村文化工作阵地硬起来，特色亮起来，人气旺起来，机制活起来。

其次，增强创新意识，加强乡村文化硬件，软件建设，在硬件建设上，一方面要秉承“记得住乡愁”，比如建设农村文化广场，梳理，传承农村非遗项目，保存或恢复承载乡野文化的建筑和物件，另一方面，要充分利用互联网，大数据等技术，建设电子阅览室，综合文化服务中心等。

在软件建设方面，数字乡村应有效整合城市和乡村文化资源，实现“城市反哺农村”，比如，宁波市海曙区文联下属文艺家协会就与农村文化礼堂结对，城市社区与农村文化礼堂开展“文化结亲”活动，让城市的优质文化资源走进乡村。

为做好乡村振兴工作，干部队伍建设显得非常重要，乡村振兴干部队伍一方面是村支“两委”队伍，另一方面是驻村工作队，把这他们这些最靠近基层的队伍建设好，对乡村振兴的影响是显而易见的。

加强干部队伍选派，恢复高考以来，经过了多年的高校扩招教育，我国各行各业的各类人才都在快速增长，但是乡村振兴工作不止要有学问，还需要有坚定的理想信念，有过硬的本领等，所乡村振兴以在选拔乡村振兴干部队伍上要更加注意综合素质，乡村是最接近群众的地方，乡村振兴干部遇到的都是关系群众切身利益的事，需要有过硬的本领才能处理好遇到的问题，乡村振兴干部还要有坚定的信念，乡村比起城市各项基础设施不够完善，没有坚定的信念无法扎稳根。

加强干部队伍培训，现在时代发展非常迅速，环境变化也非常快，乡村振兴涉及政治，经济，文化，社会等各个方面，我们选派的干部通常是在单个领域比较擅长，其他领域往往涉猎不深，所以需要不断加强学习培训，对当前重点工作进行学习，学习别人的经验，提前认识，在学以致用，解决实际问题。

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