资讯中心对乡村振兴现状分析厚植人才基础

乡村振兴战略是党的十九大提出的国家重大战略，实施乡村振兴战略的目的就是为了满足人民群众日益增长的对美好生活的需求，认真研究乡村振兴战略实施中存在的问题，针对不同情况采取不同措施，切实发挥农民主体作用，形成全体人民群策群力，共建共享的乡村振兴局面，这样才能实现全面建成小康社会的伟大目标。

一，部分基层干部业务能力欠缺。

不少基层干部不了解新政策，只能寻求形式主义来应付，于是，“以会议落实会议，以文件落实文件”成为最佳选择，会议精神始终无法在乡村振兴实际工作中得到贯彻落实，在自身本领缺失的情况下，部分基层干部想要创新又怕“弄巧成拙”，想做事又怕做错被问责，只能敷衍了事，通过搞公示，走程序等形式主义手段来应付过关。

二，人地钱等资源对乡村振兴的影响。

乡村振兴要靠人才，靠资源，如果乡村人才，土地，资金等要素一直单向流向城市，长期处于“失血”，“贫血”状态，振兴就是一句空话，目前，实施乡村振兴战略最突出的瓶颈制约，就是缺少高素质人才，缺少真金白银的投入，缺少产业发展用地。

人才振兴是乡乡村振兴村振兴的一项重要内容，也是乡村振兴的重要前提和支撑，做好乡村振兴这篇大文章，必须紧紧抓住人才这一关键要素，大力推动乡村人才振兴，让各类人才在农村广阔天地大施所能，大展才华，大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

坚定实施人才强农战略，人是生产力中最积极，最活跃的因素，人才是支撑发展的第一资源，人才既能作为一般劳动力创造财富拉动乡村经济增长，又能通过自身发挥主观能动性进行创新，数字乡村引领创新并使创新成果应用于乡村振兴，人才既能充分发挥市场，资金，信息，技术，管理等要素作用，又能带动这些要素在城乡间相互流动，密切联动，深度融合。

坚持党对人才全面领导，全面推进乡村振兴的深度，广度，难度都不亚于脱贫攻坚，必须采取更有力的举措，汇聚更强大的力量，要坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，引导各类人才向农村基层一线流动，打造一支懂农业，爱农村，爱农民能够担当乡村振兴使命的人才队伍，充分发挥好人才在乡村振兴中的支撑作用。

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