资讯中心乡村振兴促进法以人才振兴推动

乡村振兴促进法关于乡村人才支撑主要体现哪些方面。

一是健全乡村人才体制机制，解决乡村人才短缺问题，需要从两个方面着手，既要培养留得住，用得上的本土人才，又要采取措施引导城市人才下乡，打通城乡人才培养交流通道，吸引各类人才投身乡村建设，推动乡村人才振兴，法律规定健全乡村人才工作体制机制，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，搭建社会工作和乡村建设志愿服务平台，支持和引导各类人才通过多种方式服务乡村振兴，为促进农业农村人才队伍建设指明了方向。

二是分类培育农村人才，乡村人才振兴需要瞄准乡村人才结构短板，全面培育农村教育，医疗，科技，文化，经营管理等方面的人才，法律明确要加强农村教育工作统筹，持续改善农村学校办学条件，支持开展网络远乡村振兴程教育，保障和改善乡村教师待遇，提高乡村教师学历水平，整体素质和乡村教育现代化水平。

三是促进农业人才流动机制，城乡，区域，校地之间的人才流动可以为乡村发展带去资金，技术，信息等急需资源，法律规定建立健全城乡，区域，校地之间人才培养合作与交流机制，建立鼓励各类人才参与乡村建设的激励机制，搭建社会工作和乡村建设志愿服务平台，为返乡入乡人员和各类人才提供必要的生产生活服务和相关福利待遇，鼓励高等学校，职业学校毕业生到农村就业创业，为加强农业人才交流提供了有力保障。

乡村要振兴发展，离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键，健全乡村人才振兴的制度机制，实施乡村振兴的决策战略，广开进贤路，广纳天下才，为乡村振兴打造一支强大的人才队伍，乡村振兴让愿意留在乡村，建设家园的人留得安心，让愿意返乡创业，回报家乡的人更有信心，以人才振兴助推乡村振兴，使广袤乡村充满勃勃生机，迎来更有希望的发展前景。

人才振兴是推动乡村振兴实施的核心灵魂，乡村振兴，人才为先，目前，农村青壮年劳动力外流情况严重，农村大多以老弱妇孺为主，劳动力匮乏，乡村面貌凋敝，想要实现国家乡村振兴战略，首先要解决人的问题，通过留住农村优秀人才，吸引外出人才回乡和引导社会优秀人才下乡，以人才兴旺推动和保障乡村振兴，改变农村萧条凋敝面貌，“十年树木，百年树人”，积极主动培育本土优秀人才，大力加强新农村实用人才队伍建设，探寻组织实施乡村振兴人才“壮苗工程”，打造出一支强大的乡村振兴人才队伍，增强优秀年轻人才储备，数字乡村不断完善人才激励保障和科学评价机制，坚持不懈在一线发现，培育人才，不断激发人才尤干事创业的热情与活力，脚踏实地实现“长江前浪推后浪”人才助推发展的新局面，培养乡村人才，助力乡村振兴发展，只有保证了乡村人气，才能保证乡村呈现出欣欣向荣的振兴局面。

人才兴则事业兴，人才强则乡村强，我们务必立足国情农情，不断加强责任感使命感紧迫感，以更大的决心，更明确的目标，更有力的举措，为乡村引进人才，培养人才，留住人才，在吸引方向人才上下功夫，改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育，医疗，文化等公共服务的突出短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身“三农”和乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的生活工作环境，不断增强他们的幸福感，安全感，获得感，为乡村人才提供全方位，更加周到的服务。

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