资讯中心加强人才队伍助力乡村振兴发挥党建引领

长期以来，我国乡村中青年，优质人才持续外流，人才总量不足，结构失衡，素质偏低，老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。

强化顶层设计，保障人才政策稳定可持续。

加强乡村人才队伍建设，顶层设计是保障，对此，一要围绕五大重点培育主体，即农业生产经营人才，农村二三产业发展人才，乡村公共服务人才，乡村治理人才和农业农村科技人才，根据各地实际情况，在坚持基本原则的基础上制定相对稳定的长期人才发展计划，保障政策实施稳定性和可操作，实现人才政策间有效衔接，二要放权于乡村振兴基层政府，除了基本的“事权”外，还要给予基层政府配套的“财权”和“人事权”，坚持政策实施以问题导向为主，精准实施调控，让基层政府可以积极面对问题，高效解决问题，推动人才政策顺利落地。

挖掘农村现有人力资源，夯实人才队伍根基。

解决农村人才供求矛盾，最基本的是要着力挖掘农村现有的人力资源，一是要加强农民主体意识，通过多种举措转变农民的职业观念，提升其市场，科技意识，增进对现代化农业的了解，激发农民提升自身素质的需求，二是要建立一套完备的人才回归制度，因地制宜地做好人力资源规划工作，制定当地人力乡村振兴资源获取，利用，保持，开发的策略，对所需人才的数量和质量做出精准预测，确保乡村发展过程中充足的人力资源供给。

发挥党建引领作用，农村工作是全党工作的重中之重，深入实施乡村振兴战略，培育文明乡风，必须坚持和加强党对农村工作的全面领导，提高党的农村基层组织建设质量，发挥好党建引领作用。

首先，发挥党的农村基层组织在乡村文化发展中的领导作用，组织群众学习习近平新时代中国特色社会主义思想，培育和践行社会主义核心价值观，开展中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的中国梦宣传教育，爱国主义，数字乡村集体主义和社会主义教育，党的路线方针政策教育，思想道德和民主法治教育，引导农民正确处理国家，集体，个人三者之间的利益关系，培养有理想，有道德，有文化，有纪律的新型农民。

其次，党的农村基层组织应加强和改进农村思想政治工作，借助乡村党员名人馆，乡贤文化长廊等载体，宣传党组织和党员先进事迹，宣传好人好事，发挥农村优秀老党员，老干部在乡风文明建设中的道德模范作用，弘扬艰苦奋斗，勤俭节约等精神品质，弘扬真善美，传播正能量，依托乡村主题党日，农村党员读书会，党员议事会等方式，了解群众思想状况，帮助解决实际困难。

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